Instrumento de Registro para la secuencia Didáctica.

Módulo III.

Asiste en el control y evaluación del desempeño del capital humano de la organización.

Submódulo 1.

Asiste en las actividades de capacitación para el desarrollo del capital humano.

Periodo Febrero - Julio 2015.
Especialidad.  Técnico en Administración de Recursos Humanos.

Intención Formativa.    

Asiste en el control y evaluación del desempeño del capital humano de la organización.

Tema Integrador.

Capacitación de Diferentes Oficios.

Conceptos Fundamentales .   Detecta las necesidades de capacitación en la organización Elaborando reportes del diagnostico  las necesidades de capacitación de la organización.

Actitud del Alumno.
* Responsabilidad.
* Orden.
* Limpieza.
* Iniciativa.

Competencias Genéricas.

5. Desarrolla innovaciones y propone soluciones a problemas a partir de métodos establecidos.
5.6 Utiliza las tecnologías de la comunicación y la información para procesar e interpretar información.
8. Participa y colabora de manera efectiva en equipos de trabajo.
8.1 Propone de maneras de solucionar un problema o desarrollar un proyecto en equipo, definiendo un curso de acción con pasos específicos.

Competencias Disciplinares.

Ciencias Sociales.
CS6. Analiza con visión emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la producción y competitividad de una organización y su relación con su entorno socioeconómico.
C4. produce textos con base en el uso normativo de la lengua, considerandola intención comunicativa.
C6. Argumenta un punto de vista en público de manera precisa, coherente y creativa.

Competencia Profesional.

Detecta las necesidades de capacitación de la organización.
Elabora un reporte de las necesidades de capacitación de la organización.