¿Qué es el DNC?

Reclutamiento y selección de personal.

https://www.youtube.com/watch?v=v2eWtkUC-MY

La capacitación es un proceso continuo de enseñanza-aprendizaje, mediante el cual se desarrolla las habilidades y destrezas de los servidores, que les permitan un mejor desempeño en sus labores habituales. Puede ser interna o externa, de acuerdo a un programa permanente, aprobado y que pueda brindar aportes a la institución.

Definición de Adiestramiento:  Adiestramiento es el correcto aprendizaje de tus habilidades. Entrenamiento es la repetición mecánica de un acto bueno o malo.

¿Qué es el DNC?

El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de la misma. 

Un reporte de DNC debe expresar en qué, a quién (es), cuánto y cuándo capacitar.

¿Cuándo hacer un DNC?

La atención hacia un DNC puede derivar de:

• Problemas en la organización
• Desviaciones en la productividad
• Cambios culturales, en Políticas, Métodos o Técnicas
• Baja o Alta de personal
• Cambios de función o de puesto
• Solicitudes del personal

A su vez, las circunstancias que imponen un DNC, pueden ser

• Pasadas. - Experiencias que han demostrado ser problemáticas y que hacen evidente el desarrollo del proceso de capacitación.
• Presentes.- Las que se reflejan en el momento en que se efectúa el DNC.
• Futuras.- Prevención que la organización identifica dentro de los procesos de transformación y que implica cambios a corto, mediano y largo plazo.

https://www.youtube.com/watch?v=T3rdfHlibgI

RECUERDA ANOTAR TU NOMBRE COMPLETO EN EL  COMENTARIO

Instrumento de Registro para la secuencia Didáctica.

Módulo III.

Asiste en el control y evaluación del desempeño del capital humano de la organización.

Submódulo 1.

Asiste en las actividades de capacitación para el desarrollo del capital humano.

Periodo Febrero - Julio 2015.
Especialidad.  Técnico en Administración de Recursos Humanos.

Intención Formativa.    

Asiste en el control y evaluación del desempeño del capital humano de la organización.

Tema Integrador.

Capacitación de Diferentes Oficios.

Conceptos Fundamentales .   Detecta las necesidades de capacitación en la organización Elaborando reportes del diagnostico  las necesidades de capacitación de la organización.

Actitud del Alumno.
* Responsabilidad.
* Orden.
* Limpieza.
* Iniciativa.

Competencias Genéricas.

5. Desarrolla innovaciones y propone soluciones a problemas a partir de métodos establecidos.
5.6 Utiliza las tecnologías de la comunicación y la información para procesar e interpretar información.
8. Participa y colabora de manera efectiva en equipos de trabajo.
8.1 Propone de maneras de solucionar un problema o desarrollar un proyecto en equipo, definiendo un curso de acción con pasos específicos.

Competencias Disciplinares.

Ciencias Sociales.
CS6. Analiza con visión emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la producción y competitividad de una organización y su relación con su entorno socioeconómico.
C4. produce textos con base en el uso normativo de la lengua, considerandola intención comunicativa.
C6. Argumenta un punto de vista en público de manera precisa, coherente y creativa.

Competencia Profesional.

Detecta las necesidades de capacitación de la organización.
Elabora un reporte de las necesidades de capacitación de la organización.